Warum Sie Ihre Stellenanzeigen professionell formulieren lassen sollten
Im heutigen Arbeitnehmermarkt reicht eine einfache Auflistung von Aufgaben nicht mehr aus. Um im „War for Talents“ in Deutschland zu bestehen, muss Ihre Anzeige sowohl emotional überzeugen als auch rechtlich sicher sein.
Das Validation Framework für Ihr Recruiting:
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AGG-Check: Wir garantieren, dass Ihre Texte dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz entsprechen, um rechtliche Risiken (Abmahnungen) auszuschließen.
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Employer Branding: Wir übersetzen Ihre Unternehmenskultur in eine Sprache, die Ihre Wunschkandidaten anspricht.
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SEO-Optimierung für Jobbörsen: Wir nutzen die Begriffe, nach denen Fachkräfte auf Indeed, StepStone und Google Jobs tatsächlich suchen.
FAQ: Häufig gestellte Fragen zur Erstellung von Stellenanzeigen
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Was kostet es, eine Stellenanzeige professionell schreiben zu lassen? Die Kosten orientieren sich an der Komplexität der Position und dem Rechercheaufwand. Eine individuelle Erstellung beginnt meist im moderaten dreistelligen Bereich – eine Investition, die sich durch passgenaue Bewerber und sinkende „Cost-per-Hire“ schnell amortisiert.
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Wie stellen Sie sicher, dass die Anzeige AGG-konform ist? Unsere Texter sind im aktuellen Arbeitsrecht (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) geschult. Wir achten penibel auf geschlechtsneutrale Formulierungen und vermeiden diskriminierende Begriffe in Bezug auf Alter, Herkunft oder Weltanschauung.
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Schreiben Sie auch Texte für Karriereseiten? Ja. Neben einzelnen Jobanzeigen optimieren wir Ihre gesamte Karrierewebsite, um den Bewerbungsprozess für Talente so attraktiv wie möglich zu gestalten.
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Wie lange dauert der Prozess? Nach einem kurzen Briefing erhalten Sie Ihren ersten Entwurf in der Regel innerhalb von 48 bis 72 Stunden.